广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精编答案VIP专享VIP免费

专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精编答案第I部分单选题（50题）1.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30天B:10天C:7天D:15天答案：D2.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:档案记录法B:日记调查法C:媒体采访法D:调查研究法答案：C3.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:确认阶段B:结束阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：D专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:内在性B:替换性C:外在性D:失衡性答案：C5.市场营销计划的控制不包括()。A:效率控制B:年度计划控制C:季度计划控制D:战略控制答案：C6.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:可靠性B:针对性C:有效性D:合理性答案：A7.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:尽量获得与员工绩效有关的信息B:注意倾听，少说多听C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重答案：D专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:军队式结构B:分权式结构C:集权制结构D:上下式结构答案：A9.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:培训费就是培训成本B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：C10.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以双向选择为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以岗位为标准进行配置D:以单向选择为标准进行配置答案：C11.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最常用B:最耗时C:最可靠专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最便宜答案：B12.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问题B:应聘者能够预料到的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者熟悉的问题答案：B13.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:从企业具体情况出发B:注重系统性和配套性C:满足企业的实际需要D:保持合理性和先进性答案：C14.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:30日C:60日D:45日答案：A15.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:使用该方法需要因地制宜B:有更强的针对性和适用性专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:不能进行团队的横向比较D:有助于提高绩效管理水平答案：C16.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:SMART法C:关键事件法D:目标管理法答案：B17.领导者失败的原因往往在于()。A:能力不足B:人格特质不适合C:智力不足D:经验不足答案：B18.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作效率B:工作过程C:工作态度D:工作成果答案：D19.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:胜任特征专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:专业素质C:学历层次D:情感因素答案：A20.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:建设性评估C:非正式评估D:正式评估答案：D21.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是...