2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版答案下载VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版答案下载第I部分单选题（50题）1.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:200B:100C:160D:60答案：B2.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织存在问题B:符合企业经营规模C:明确组织战略导向D:明确工作职责答案：D3.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体制B:依托型C:独立型D:模拟分权制专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:工资总额B:加班加点工资C:基本工资D:人均收入答案：A5.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?德鲁克B:迈克尔?波特C:彼得?圣吉D:杰克?韦尔奇答案：B6.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:非正式评估B:总结性评估C:建设性评估D:正式评估答案：B7.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:自治性B:会议性专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:非强制性D:群众性答案：B8.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:子公司和母公司B:模拟分权C:多维立体D:分公司和总公司答案：D9.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:根据情况及时调整评估项目C:评估中经常与学员交流沟通D:选择好进行评估的时机答案：D10.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：A11.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:绩效评估法B:问卷调查法专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:查看工作记录法D:座谈法答案：A12.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正比例B:负相关C:反比例D:正相关答案：C13.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:经验性问题B:背景性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：A14.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①②③④⑤B:①⑤③②④C:①③②④⑤D:①⑤②③④答案：C15.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬预算专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪酬设计C:薪酬支付D:薪酬调整答案：B16.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:适用于人力资源需求的长期趋势预测B:可用于企业整体人力资源的需求预测C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D17.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:调解委员会的调解是独立的程序D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：A18.以下不属于比较评估法的是()。A:事前事后评估法B:纵向对比评估法C:横向比较评估法D:交叉评估方法答案：D19.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:30日C:10日D:15日答案：C20.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动服务法律关系B:劳动行政法律关系C:劳动合同关系D:劳动法律渊源答案：C21.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:集中B:分散C:边实践边学习D:完全脱产学习答案：A22.以下关于培训评估对象的...