广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（新）VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:5日C:15日D:10日答案：B2.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:评价中心B:管理中心C:学习中心D:控制中心答案：A3.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:首因效应B:晕轮效应C:近因效应D:第一印象答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:保持合理性和先进性B:满足企业的实际需要C:注重系统性和配套性D:从企业具体情况出发答案：B5.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:企业定员是对劳动力使用的限额B:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等C:劳动定员与劳动定额的内涵不同D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式答案：C6.组织设计理论一般可以区分为()A:静态与动态组织设计理论B:生产与服务组织设计理论C:近代与现代组织设计理论D:一般与特殊组织设计理论答案：A7.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:指令—判断评价B:判断—评价—指令C:判断指令—评价D:评价—指令—判断答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45325C:45294D:45293答案：D9.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:1个公休日B:2个公休日C:3个公休日D:4个公休日答案：A10.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D11.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:生产工人参与制定计划B:采用包干负责制C:在单调的作业中增加一些变动因素D:用多项操作代替单项操作专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:成本指标B:数量指标C:质量指标D:客户指标答案：D13.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:20组B:2组C:10组D:5组答案：C14.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的发展潜力B:公司岗位需求C:公司发展战略D:应聘者的能力水平答案：B15.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:心理测验B:物理测量C:物理测验D:情商测验专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它属于综合评估B:它能够预测被评估者对事物认识的变化C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念D:它可以从根本上改变评估者的观念答案：D17.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:任务项目法B:行为观察法C:笔试法D:问卷调查法答案：C18.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:总经理B:人力资源主管C:部门经理D:基层员工答案：C19.岗位知识测验的内容，不包括()A:专业知识测验B:外语考试C:性格测验D:基础知识测验答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:强迫分布法B:成对比较法C:简单排列法D:成绩记录法答案：A21.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当...