专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.()又称T小组法，简称ST法。A:敏感性训练B:案例分析法C:管理者训练D:头脑风暴法答案：A2.例会制度的优点不包括()A:易获得沟通对方的反馈B:信息不易受到歪曲C:有利于双向沟通D:沟通具有亲切感答案：B3.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:总需求C:国民净收入D:国内生产总值答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:管理理论教程B:基础管理教程C:高级管理教程D:总体管理教程答案：D5.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘需求C:招聘岗位D:招聘计划答案：B6.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:0.8B:0.9C:0.6D:0.7答案：A7.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:劳动合同B:劳动法律、法规C:民主管理制度D:社会道德专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:规范功能B:抑制功能C:激励功能D:发展功能答案：B9.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:财产保险B:社会救济C:社会福利D:失业保险答案：D10.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:原则一致性B:可操作性C:客观性D:可靠性答案：B11.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:结构工资制B:销售提成制C:技术等级工资制D:计件工资制专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.劳动法律关系主体不包括()A:企业B:社会团体C:劳动行政部门D:个体经济组织答案：C13.脱产培训不适合用于（）。A:全员培训B:为了引进新设备选送员工进修C:培养企业紧缺人员D:为企业未来培养高层次技术人才答案：A14.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:电话调查法B:邮寄调查法C:档案记录法D:直接观察法答案：A15.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度C:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性答案：B16.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:设计战略控制程序B:进行实际成效与标准的对比分析C:制定战略评价标准D:针对偏差采取纠偏行动答案：A17.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:制度内实际工作时间B:全部实际工作时间C:制度工作时间D:日历时间答案：C18.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:12B:16C:24D:8答案：A19.(2017年5月)背景调查的内容应（）A:简单、明了B:简明、实用专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:迅速、有效D:周全、详尽答案：B20.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:活动记录法的投入费用通常较低B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容C:活动记录法采集的信息真实可靠D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式答案：A21.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:9个月B:6个月C:12个月D:3个月答案：B22.关于职业道德与职业...
