2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及下载答案VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及下载答案第I部分单选题（50题）1.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:路径-目标理论B:领导者参与模型C:费德勒的权变模型D:情境领导理论答案：A2.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:计划B:处理C:执行D:检查答案：D3.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:①②③④B:②①③④专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:③①②④D:①②④③答案：B4.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：A5.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:7日C:15日D:5日答案：D6.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度答案：C7.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:3B:15C:10D:30答案：B8.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计件薪酬制B:计时薪酬制C:组合薪酬制D:技能薪酬制答案：D9.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:特定性指导B:个别性指导C:基础性指导D:专业性指导答案：A10.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他走路时真专注B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了答案：A11.非正式沟通最大的优点是（）。专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:关键性B:有效性C:节约性D:及时性答案：D12.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:工资C:社会保险D:红利答案：A13.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在法律健全完善的社会，不需要道德B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律D:在人类历史上，道德与法律同时产生答案：B14.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:事业部制B:直线制C:矩阵制D:直线职能制答案：A15.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职级C:职等D:岗等答案：A16.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作数量B:作业次数C:工作时间D:工作难度答案：D17.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:合适的培训时间长度B:公司制度C:配合员工的工作状况D:时间控制答案：B18.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:个别争议C:集体争议D:权利争议答案：C19.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动法律关系B:合同制度C:劳动关系D:劳动法律行为答案：B20.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：C21.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应体现成年人的认知规律B:主要依据现代系统理论的基本原理C:要满足企业和学习者的需求D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D22.以下关于工...