专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:网络型组织C:直线职能制D:多维立体组织答案：A2.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商B:平等协商C:劳动争议处理D:集体协商制度答案：B3.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:本质特征是雇用和使用相分离B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:是一种典型的非正规就业方式专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：B4.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差B:中间倾向C:相似偏差D:苛严误差答案：C5.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场营销组合改良B:产品改良C:市场改良D:增强销售渠道功效答案：D6.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升条件C:晋升时间D:晋升预案答案：D7.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面答案：C8.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的社会经验B:要求面试考官掌握完整的评选规则C:要求面试考官有丰富的人际关系D:要求面试考官有丰富的职业技能知识答案：C9.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:监督员工工作行为，确保完成工作绩效B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习D:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持答案：A10.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:职等C:职组D:岗级答案：C专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45301B:45303C:45297D:45306答案：B12.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:强迫分布法。B:日清日结法C:评价中心法D:合成考评法答案：D13.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:商业性调查B:市场性调查C:专业性调查D:政府薪酬调查答案：D14.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:调解过程自愿B:履行协议自愿C:申请调解自愿D:举证自愿答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线职能制B:模拟分权制C:直线制D:矩阵制答案：B16.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理答案：D17.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:经济计量模型法B:人员比率法C:趋势外推法D:回归分析法答案：C18.国家公务员的选拔标准属于()。A:效标参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:测评目标性标准体系D:测评参照性标准体系答案：B专业精品重庆市德阳市企业人...
