2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库A4版可打印VIP免费

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库A4版可打印第I部分单选题（50题）1.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:180度考评B:上级考评C:360度考评D:同级考评答案：C2.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:焦点法B:二元从标法C:主体附加法D:形态分析法答案：C3.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:绩效管理子系统B:组织架构C:战略目标子系统D:战略性绩效管理工具专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.行为事件访谈法的实施中，（）。A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D:一般只采取面谈的方法答案：C5.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理轮B:均衡价格工资理论C:人力资本工资理论D:集体谈判工资理论答案：B6.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:上级考评B:外部考评C:360度考评D:同级考评答案：A7.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:减分考评法B:百分率法C:区间赋分法D:说明法专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:3个B:7个C:10个D:5个答案：A9.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式B:社会救济方式C:公力救济方式D:自力救济方式答案：D10.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:安全B:自尊C:社会D:自我实现答案：B11.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以过程为基础的模式B:交互作用的模式C:以刺激为基础的模式D:以反应为基础的模式专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.干涉人际交往属于（）的压力源。A:工作本身因素B:组织中角色C:组织中人际关系D:组织结构与气候答案：D13.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工局C:国际劳工组织理事会D:各国劳动行政部门答案：B14.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是束缚人的自由、权利的锁链B:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式C:职业是人们生存的唯一手段D:职业是责任、权利、利益的有机统一答案：D15.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:混合型B:领先型C:跟随型D:滞后型答案：B专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于节约，理解正确的是（）。A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约答案：B17.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:芒斯特伯格B:罗伯特·欧文C:泰勒D:梅奥答案：B18.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:单项劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：C19.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:既信任，又怀疑B:即使信任，也要加强防范和戒备C:表面上信任，实际上不信任D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:人力资源部C:上级主管D:企业答案：A21.（）是工会的首要职能。A:提高职工工资待遇B:维护职工合法权益C:吸引职工加入工会D:参与集体协商答案：B22.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起...