甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【预热题】VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【预热题】第I部分单选题（50题）1.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:增值B:改善经营绩效C:塑造企业文化D:导向答案：C2.场地拓展训练的特点不包括()。A:简便，容易实施B:提供了真实的情景模拟体验C:锻炼无形的思维D:有限的空间，无限的可能答案：B3.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:5日B:15日C:7日D:30日答案：A专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:分配公平B:互动公平C:程序公平D:制度公平答案：C5.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:20日B:30日C:15日D:10日答案：C6.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:企业B:居民户C:市场D:劳动者答案：B7.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:组织设计理论有动态与静态之分答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法B:查看工作记录法C:绩效评估法D:问卷调查法答案：C9.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人答案：A10.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:两难式B:开放式C:资源争夺型D:排序选择型答案：A11.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转D:定员必须以生产效率最大化为依据专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:个人报告B:管理游戏C:实务作业D:个人测验答案：C13.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:年薪制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：C14.员工的动态特征不包括()A:员工学习和评价B:员工激励C:员工的自我保护机制D:员工的成熟和发展答案：A15.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计算机模拟法专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:计量经济模型法C:定员定额分析法D:马尔可夫分析法答案：D16.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议仲裁机制B:企业集体谈判制度C:劳动争议调解机制D:工资集体协商制度答案：D17.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:零相关B:完全负相关C:无法确定相关关系D:完全正相关答案：B18.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:品质导向型考评法B:结果导向型考评法C:行为导向型考评法D:综合的绩效考评方法答案：C19.事物内部变量间的关系分为（）。专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:确定性关系和函数关系B:函数关系和相关关系C:不确定性关系和确定性关系D:相关关系和不确定性关...