北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【全优】VIP专享VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.()具有“对事不对人”这一特点。A:品味分级B:品位分类C:岗位分级D:岗位分类答案：D2.培训课程设计的基本要求是（）。A:满足企业与学习者的需求B:体现企业战略要求C:依据现代系统理论的基本原理D:体现成年人的认知规律答案：D3.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:迈克尔·波特B:彼得·圣吉C:彼得·德鲁克D:杰克·韦尔奇答案：A4.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内部公平性B:经济性C:外部竞争性D:合法性答案：A5.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等B:劳动定员与劳动定额的内涵不同C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D:企业定员是对劳动力使用的限额答案：B6.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:学员手册B:培训者指南C:工作任务表D:岗位指南答案：A7.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:集中B:完全脱产学习C:边实践边学习D:分散答案：D8.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:提成工资专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组合工资C:岗位工资D:能力工资答案：D9.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:奖励B:福利C:收入'D:报酬答案：C10.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:岗级C:职等D:岗等答案：B11.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:事业部制B:直线职能制C:超事业部制D:常设机构答案：D12.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:指导性专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:稳定性C:合理性D:权威性答案：C13.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:分配公平B:程序公平C:制度公平D:互动公平答案：B14.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多因性B:动态性C:发展性D:多维性答案：B15.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的方法B:培训的费用C:规划的实施D:培训的目标答案：A16.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:外部考评专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:下级考评C:360度考评D:上级考评答案：C17.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:德尔菲法B:转换比率法C:描述法D:经验预测法答案：B18.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:就某一问题充分发表自己的意见C:向应聘者澄清一些疑问D:向应聘者提问时间不宜过长答案：B19.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:专业性薪酬调查B:商业性薪酬调查C:企业薪酬调查D:政府薪酬调查答案：B20.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:横向专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:多个指标C:纵向D:同一指标答案：A21.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:工人B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：D22.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:扩大业务法B:轮换工作法C:充实业务法D:工作连贯法答案：D23.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:10人C:5人D:2人答案：B24.岗位知识测验的内容，不包括（）。专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:专业知识测验B:外语考试C:性...