专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附解析答案第I部分单选题（50题）1.任何系统都具有的基本特征是（）。A:经济性B:独立性C:动态性D:整体性答案：D2.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训工作如何开展B:哪些员工需要培训C:培训的项目和内容D:培训项目费用预算答案：B3.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:可操作性与精确性B:公正性与客观性C:全面性与完整性D:相关性与有效性专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A:情商测验B:人格测验C:性向测验D:成就测验答案：B5.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:总体原因和组织或系统原因B:主观原因和客观原因C:个体原因和组织或系统原因D:总体原因和个体原因答案：C6.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:顺序法只将分数排队B:对比分析法可以采取要素得分来比较C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比D:顺序法只能依据总分排序答案：D7.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:能岗不匹配B:非人为因素C:员工素质专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工能力答案：B8.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:可操作性与精确性B:公正性与客观性C:全面性与完整性D:相关性与有效性答案：B9.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评内容B:考评对象C:考评主体D:考评时间答案：B10.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:求全责备B:全方位发现人才C:避免长官意志的影响D:不要将人才固定化答案：A11.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作质量专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作精神C:沟通能力D:工作潜力答案：A12.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训效果评估B:培训规划C:培训组织实施D:培训需求分析答案：D13.内部招聘的主要来源不包括（）。A:学校招聘B:公开招聘C:重新聘用D:工作调换答案：A14.员工信息管理的步骤是（）。A:整理—收集—保管B:保管—整理—收集C:收集—整理—保管D:收集—保管—整理答案：C15.满足地位需要的行为不包括()A:居住在合适的社区，参加俱乐部B:影响他人并改变他们的态度和行为专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:具有执行官的特权D:拥有舒适的轿车，合体的穿着答案：B16.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:交通行政管理部门不负责任B:行人素质太差，这一问题不容易解决C:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题D:交通信号灯的变化设计不科学答案：A17.人才交流中心的特点不包括()A:针对性强B:适于热门人才的招聘C:一般建有人才资料库D:费用低廉答案：B18.事业部制组织结构的最大特点是()A:信息沟通迅速B:具有双道命令系统C:集权和分权相结合D:集中决策、分散经营答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结...
