安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（典型题）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强成本意识B:重视产品质量C:创新技术D:增强竞争力答案：B2.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:二年计划B:四年计划C:三年计划D:五年计划答案：D3.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:目标管理法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:5个C:30个D:10个答案：D5.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标B:绩效管理方法C:绩效管理内容D:绩效管理制度答案：D6.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:140元B:128元C:160元D:260元答案：A7.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训师B:培训的具体执行部门C:人力资源部门的培训主管D:培训对象专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:满足企业的实际需要B:注重系统性和配套性C:保持合理性和先进性D:从企业具体情况出发答案：A9.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:自我评价B:客户评价C:同级评价D:上级评价答案：D10.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:横向B:立体C:纵向D:平面答案：A11.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:5B:20专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15D:7答案：D12.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:3个月B:1个月C:半年D:1年答案：D13.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：D14.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:增强企业产品的竞争力B:减少企业人工成本C:肯定员工对企业的贡献D:谋求员工与企业共同发展答案：B15.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:节约培训成本B:掌握操作规程专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:提高学习效果D:明确培训目标答案：C16.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:明确的经营者业绩考核指标体系B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:完善有效的高管甄选和晋升制度D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案：C17.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:定编定岗定员定额B:员工的技能开发C:员工的引进与培养D:员工的绩效管理答案：C18.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:物质刺激C:内部激励D:满足社会需要答案：B19.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:预警线B:上线专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基准线D:下线答案：C20.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:问卷调查法B:电话调查法C:面谈调查法D:文献收集法答案：A21.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:...