专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:关联公司（或关联协作企业）B:集团公司C:参股公司D:全资子公司（或控股公司）答案：D2.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:组织架构B:战略目标子系统C:战略性绩效管理工具D:绩效管理子系统答案：B3.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:15岁B:18岁C:16岁D:14岁答案：D专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:10日C:3日D:5日答案：D5.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:二元从标法B:主体附加法C:焦点法D:形态分析法答案：B6.()仅适用于对人员的考评。A:WAIB:PCIC:NNID:KPI答案：B7.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理体系B:绩效管理制度C:绩效考评指标体系D:考评全面全过程专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:人事参与B:提高协作企业的素质C:企业系列化D:业务控制答案：D9.一般来说，员工福利不包括（）。A:房租补贴B:股票期权C:保险福利D:免费班车答案：B10.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的功能分析B:总体的结构分析C:总体的方法分析D:总体的信息分析答案：B11.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:文件设计B:工作岗位分析C:评分标准确定专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:测试模式设计答案：B12.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:人力资源部门的专职人员B:高层经理C:外聘咨询专家D:员工的直接上级答案：A13.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:人员激励B:战略导向C:进度控制D:过程监测答案：B14.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:较高的薪酬水平B:惩罚和监督C:学习与成长机会D:良好的工作环境答案：C15.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:紧密层企业B:松散层企业C:核心层企业D:半紧密层企业专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:部门级B:岗位级C:班组级D:企业级答案：B17.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:利益主体的多元性B:管理形式的多样性C:利益主体的多层次性D:管理协调的综合性答案：D18.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:决策层人员B:科技开发人员C:所有员工D:公司经理答案：D19.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:团队规模B:市场薪资水平C:企业发展阶段专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:团队类型答案：B20.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:运营层C:资源层D:战略层答案：D21.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:接近联想B:对比联想C:相似联想D:因果联想答案：D22.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工实际绩效为依据B:以员工竞争能力为依据C:以员工综合实力为依据D:以年功为依据答案：B23.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评对象B:绩效指标C:考评方法和程序专业精品浙江省舟山...
