专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:多次C:两次D:无限答案：A2.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:综合平衡机制B:利益激励机制C:利益博弈机制D:利益妥协机制答案：B3.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:培训师对企业了解，降低了培训风险B:培训成本比较低C:可以从大中专院校聘请D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工自我保护机制的特点不包括()。A:其目的大多数是为了满足个人需求B:在一定条件下增强了员工的自主自立性C:压力会使不同员工做出不同程度的反应D:它是一种动态表现答案：B5.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位分析与评价B:岗位调查与分类C:薪酬的市场调查D:绩效考评的实施答案：A6.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:长期医疗保险B:补充医疗保险C:特殊医疗保险D:短期医疗保险答案：B7.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:不变定额B:现行定额C:计划定额D:设计定额答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:连续性B:相似性C:相关性‘D:相连性答案：C9.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:薪酬差距B:等级重叠C:浮动幅度D:薪酬档次答案：B10.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④②⑤③B:①⑤④②③C:①④③⑤②D:①⑤②③④答案：B11.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:合同的终止B:劳动合同的解除C:劳动合同的变更专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动合同的订立答案：C12.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:群体决策的主观性高B:运用了运筹学的原理C:决策人员的来源广泛D:决策人员不是唯一的答案：A13.企业人力资源供不应求，会导致()A:企业设备闲置B:组织内部人浮于事C:固定资产利用率高D:生产效率低下答案：A14.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:结合式B:多重式淘汰C:领导决定式D:补偿式答案：D15.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:计时薪酬制C:技能薪酬制专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计件薪酬制答案：C16.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:独特性C:破损率D:产品产量答案：D17.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:400+AB:200+AC:240+AD:150+A答案：A18.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:岗级B:职组C:职系D:职门答案：C20.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:工作地组织B:设备的配置C:照明与色彩D:温度与湿度答案：D21.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）...
