专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:福利B:奖励C:报酬D:收入'答案：D2.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心D:专业成本中心答案：A3.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:应聘者的表现易受同组成员影响B:题目设计的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准的要求较高D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(3)(2)(4)B:(1)(4)(2)(3)C:(2)(1)(4)(3)D:(1)(2)(3)(4)答案：C5.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:情商测验B:成就测验C:人格测验D:性向测验答案：C6.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:例会制度B:员工满意度调查C:正式通报D:劳动管理表单答案：A7.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④③①②B:②①③④专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:③②④①D:④②①③答案：D8.企业人员供给计划不包括()A:培训计划B:招聘计划C:晋升计划D:内部调动计划答案：A9.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益激励机制B:综合平衡机制C:利益妥协机制D:利益博弈机制答案：A10.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:手段B:实质C:方法D:内容答案：B11.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:结果优先的原则B:设定权重的原则专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:流程导向的原则D:增值产出的原则答案：C12.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:能够提高学员的行为能力B:根据培训的具体对象确定培训内容C:适用于高层管理人员的培训D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：C13.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:综合面试B:半结构化面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D14.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:企业法定代表人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：B15.SWOT分析法中，W代表（）。A:优势B:威胁专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:机会D:劣势答案：D16.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:稳定性与适应性相结合原则B:有效管理幅度原则C:任务与目标原则D:集权与分权结合原则答案：B17.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:录用压力B:晕轮效应C:对比效应D:首因效应答案：D18.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:晕轮效应B:感情效应C:首因效应D:近因效应答案：B专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:孔茨B:赫兹伯格C:钱德勒D:厄威克答案：D20.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：C21.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说...
