2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（最新）VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:信度B:效度C:准度D:精度答案：B2.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:坚持系统科学性原则C:每年6、7月份发布一次D:坚持实事求是答案：B3.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:投射性面试B:经验性面试专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:情境性面试D:描述性面试答案：C4.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:10日C:20日D:30日答案：B5.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:本地区中等水平的企业B:本行业领先的最佳企业C:国内领先地位的最优企业D:世界领先地位的顶尖企业答案：A6.劳动法的首要原则是（）。A:保障休息休假权B:保障物质帮助权C:保障劳动者的劳动权D:保障报酬权答案：C7.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:明确企业的战略目标B:提取重要性和关键性指标专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:构建新型的激励机制D:确立完善考评的标准答案：B8.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：B9.领导者失败的原因往往在于()。A:人格特质不适合B:能力不足C:智力不足D:经验不足答案：A10.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:①②③④⑤C:①②④③⑤D:②①④③⑤答案：C11.投射技术的特点不包括（）。A:测评结果的明确性B:测评目的的隐蔽性专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:反应的自由性D:内容的非结构性与开放性答案：A12.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔科夫模型B:管理人员接替模型C:回归分析法D:人力资源信息库答案：C13.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：D14.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:调解委员会的调解是独立的程序C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D15.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:依据现代系统理论的基本原理C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要符合企业和学员的需求答案：C16.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:题目的质量影响测评的质量C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:对评价者和测评标准的要求较高答案：C17.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:案例分析B:闭卷笔试C:公文筐测验D:无领导小组讨论答案：D18.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.3B:0.4C:0.1D:0.2答案：D19.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:工会代表B:劳动行政部门代表C:用人单位代表专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理...