2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【夺冠系列】VIP免费

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:生理测量C:心理测量D:人事测评答案：C2.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.O0～0.20B:0.20～0.40C:0.10～0.15D:0.20～0.30答案：D3.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:解决问题式C:综合式绩效D:单向劝导式专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效辅导B:绩效监控C:绩效考评D:绩效管理答案：A5.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.9C:0.5D:0.75答案：C6.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度工作时间B:全部实际工作时间C:制度内实际工作时间D:日历时间答案：D7.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:互助合作目标B:合理分工协作C:明确任务目标专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:责权利相对应答案：A8.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:尽可能做到全面、深入、准确B:可以忽略历史薪酬数据的收集C:要收集货币薪酬数据D:要收集非货币薪酬数据答案：B9.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:书面协议B:网络协议C:口头协议D:临时协议答案：A10.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益平衡型B:利益约束型C:利益协调型D:利益激励型答案：C11.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:①②③④⑤B:①⑤③②④C:①③②④⑤D:①⑤②③④答案：C12.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个小时B:约2个小时C:约1个半小时D:约半个小时答案：A13.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:人员开发原理D:工作差异原理答案：B14.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:奖惩分明C:以人为本D:预防为主答案：B专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:举证自愿B:申请调解自愿C:调解过程自愿D:履行协议自愿答案：A16.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:真实原则B:准确原则C:客观原则D:及时原则答案：D17.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员配备计划B:人员补充计划C:人员培训开发计划D:人员晋升计划答案：C18.劳动力市场的基本功能是()。A:决定就业量与工资B:解决如何生产的问题C:实现劳动资源的配置D:解决生产什么的问题答案：C19.()是心理状态的主要成分。专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:情态B:性情C:情感D:情绪答案：D20.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:要以随机抽样的方式收集数据B:收集数据的范围是城镇企业C:收集的数据要有可比性D:应按照国家相关政策规定进行答案：A21.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:感觉C:智慧D:认知答案：A22.以...