甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带解析答案VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带解析答案第I部分单选题（50题）1.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:动态组织设计理论C:近代组织设计理论D:古典组织设计理论答案：A2.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:信息类角色B:决策类角色C:人际关系类角色D:沟通协调类角色答案：D3.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:是一种典型的非正规就业方式C:本质特征是雇用和使用相分离D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:分散B:集中C:完全脱产学习D:边实践边学习答案：B5.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行答案：C6.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合等级标准B:综合提问标准C:分解提问标准D:分解等级标准答案：A7.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和进取B:稳定与改革C:冒险和创新D:稳定和创新专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:精度B:效度C:准度D:信度答案：D9.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:高校及培训机构B:企业内部培训中心C:企业技术主管部门D:企业的基层单位答案：B10.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效考评标准设计C:绩效管理方法设计D:绩效管理制度设计答案：A11.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:教学策略B:课程教材C:课程内容专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:课程评价答案：A12.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:下级考评B:360度考评C:上级考评D:外部考评答案：B13.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当密切结合本地宏观经济状况B:应实行协商原则C:主要用于微观调控D:应当符合国家的宏观经济政策答案：C14.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:自治性B:非强制性C:会议性D:群众性答案：C15.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：B16.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职组B:职门C:职系D:岗级答案：C17.事物内部变量间的关系分为（）。A:确定性关系和函数关系B:相关关系和不确定性关系C:不确定性关系和确定性关系D:函数关系和相关关系答案：D18.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:行业特征B:经济环境C:发展战略D:企业文化答案：B19.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策的客观性较高专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:运用相关分析的方法C:决策人员来源广泛D:运用运筹学的原理答案：B...