甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【各地真题】VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【各地真题】第I部分单选题（50题）1.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:行业协会B:工会C:劳动者D:企业答案：C2.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:10B:15C:7D:5答案：D3.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:组合型B:独立型C:混合型D:依附型答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:流程质量原则B:基于母子公司体制原则C:战略导向原则D:财务集中核算原则答案：D5.ISO10015关注的焦点是（）A:费用B:课程C:培训效果D:人答案：D6.()实质上只有一个法人企业。A:康采恩B:托拉斯C:卡特尔D:辛迪加答案：A7.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:标准化B:常模C:效度D:信度答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:中介属性B:个体属性C:发展属性D:社会属性答案：A9.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工留存率B:被动离职率C:主导辞职率D:员工辞退率答案：A10.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:环境方面的障碍B:外部心理障碍C:内部智能障碍D:内部心理障碍答案：A11.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:所需费用较低B:投入精力较少C:试题对被试能力影响较大D:评分比较容易答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:机会均等原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:全面评价原则答案：D13.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:短期战术性操作和员工B:员工与长期发展战略C:作业程序和短期战术性操作D:长期发展战略与作业程序答案：C14.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:联想思维B:发散思维C:想象思维D:逻辑思维答案：C15.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:混合型B:滞后型C:领先型D:跟随型专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:高弹性，以能力为导向B:折中，以绩效为导向C:折中，以能力为导向D:高弹性，以绩效为导向答案：D17.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式B:市场式+发展式C:家族式+市场式D:官僚式+市场式答案：D18.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:理解，但空想成分太多B:凭本事吃饭，成功有很多种方式C:自己也会像W那样试一试D:守株待兔答案：B19.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:任务超载专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:角色模糊C:任务欠载D:角色冲突答案：D20.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:激励工资B:弹性工资C:绩效工资D:福利保险答案：C21.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动安全卫生事故答案：B22.获取效标样本有关胜任特征的数据资...