广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（A卷）VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:企业集团B:模拟分权C:分公司与总公司D:子公司与母公司答案：C2.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法B:专题讲座法C:研讨法D:案例分析法答案：D3.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：B5.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:行为过程型C:工作方式型D:工作结果型答案：D6.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:6～9人B:3～5人C:16～20人D:10～15人答案：A7.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:治疗C:上报D:解聘答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.常用的信度评估系数不包括()系数。A:内在一致性B:外在一致性C:稳定D:等值答案：B9.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:三个月或半年以后B:课程开始时C:半年或一年以后D:课程结束时答案：C10.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:面谈观察B:电话调查C:笔试法D:综合座谈答案：C11.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:工伤保险费C:健康检查和职业病防治费用D:医疗保险费答案：D12.人力资本投资中实际支出不包括（）。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:心理损失B:教育投资C:培训支出D:流动支出答案：A13.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:居民户B:企业C:市场D:劳动者答案：A14.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性B:测评标准刚性强C:以淘汰较差员工为目的D:测评过程强调客观性答案：C15.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:准则B:标度C:标记D:标准答案：D16.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:加权选择量表法B:选择排列法C:短文法D:关键事件法答案：C17.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:对考评者进行适当的培训B:建立精确的考评标准体系C:建立完善的数据处理系统D:建立严谨的工作记录制度答案：C18.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作方式B:工作行为C:工作结果D:工作流程答案：C19.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:企业法定代表人D:总工程师答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是企业发展的决定性因素B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C:企业的无形资产是一种神秘的物质D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式答案：A21.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:描述法B:经验预测法C:转换比率法D:德尔菲法答案：C22.安全卫生认证制度不包括（）。A:有关人员资格认证B:重大事故隐患认证C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：B23.()是生产要素的需求者。A:市场B:居民户C:劳动者D:企业答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完...