专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（全优）第I部分单选题（50题）1.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WHB:SC:WXD:G答案：D2.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:文化型B:增长型C:变革型D:合作型答案：B3.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:教小亮正确的放鞭炮的方法B:以后让小亮放安全性高的鞭炮C:以后再也不允许小亮放鞭炮D:责备自己，不该让小亮放鞭炮答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造答案：B5.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:接受单位B:派遣单位和接受单位C:派遣单位或接受单位D:派遣单位答案：B6.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:保健支出B:教育支出C:收集劳动力价格等收入的信息支出D:劳动力国内流动（移居）支出答案：B7.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队规模B:团队成员C:企业发展阶段D:团队类型答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）需要进行强迫联想。A:成对列举法B:缺点列举法C:特征列举法D:希望点列举法答案：A9.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:0.5B:2C:0.25D:1答案：B10.()主要适合管理人员。A:评价中心法B:升等考试法C:配对比较法D:主管评定法答案：A11.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:混合型B:滞后型专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:跟随型D:领先型答案：B12.重大伤亡事故要上报（）。A:省级政府主管部门B:市级政府主管部门C:国务院主管部门D:企业负责人答案：C13.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:竞争策略B:总体战略C:业务战略D:职能战略答案：B14.（）不属于职业人格测试。A:TATB:MBTIC:16PFQD:SDS答案：A15.关于节约，理解正确的是（）。A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约答案：C16.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:劳动安全卫生B:工作时间C:休息休假D:最低工资标准答案：D17.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:薪酬B:职务C:职业规划D:培训答案：A18.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:权威型思维障碍B:直线型思维障碍C:自卑型思维障碍D:从众型思维障碍答案：A19.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:单项劝导式绩效面谈B:解决问题式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：D20.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:双向倾听...
