北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（名师系列）VIP专享VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.员工自我保护机制的特点不包括()。A:压力会使不同员工做出不同程度的反应B:其目的大多数是为了满足个人需求C:在一定条件下增强了员工的自主自立性D:它是一种动态表现答案：C2.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键竞争法C:标杆基准法D:关键分析法答案：D3.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职能B:职责C:工作D:职位答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:对评价者和测评标准要求较高C:被评价者行为没有伪装的可能D:应聘者表现易受同组成员影响答案：C5.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:10年B:3年C:15年D:5年答案：D6.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的产品差异化B:竞争对手的数目C:竞争对手的经营战略D:竞争对手的变动成本答案：D7.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:工作绩效要素B:时间性要素C:结构性要素D:行为环境要素答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立B:KPI指标的提取C:企业战略目标的明确D:新型激励机制的构建答案：B9.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标实施的整体性B:目标设计的针对性C:各个目标间不孤立D:目标制定的整体性答案：B10.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:测评时间B:相关分析C:近因误差D:成本答案：D11.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:态度B:观念C:气质D:技能答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资协商B:工资水平协商C:工资个体协商D:工资集体协商答案：D13.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工的成熟和发展B:员工学习C:员工自我保护机制D:员工激励答案：B14.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:竞争能力B:发展能力C:创新能力D:协作能力答案：D15.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：C17.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:3～5人B:5～10人C:5～15人D:6～9人答案：D18.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:30个C:10个D:5个答案：C19.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:闭卷笔试B:无领导小组讨论C:公文筐测验D:案例分析答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:学习中心B:控制中心C:管理中心D:评价中心答案：D21.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:外部人员考评答案：D22.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程内容C:课程评价D:课程空间答案：A23.360度考评的缺点不包括()A:结果有效性差B:定...