甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（基础题）VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了B:关闭电灯C:多数情况下会关闭电灯D:没有注意过答案：B2.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益B:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目答案：D3.资源的有限性称为资源的（）。A:有效性B:增值性C:稀缺性D:竞争性答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准差B:标准C:误差D:标度答案：B5.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:重大事故隐患分类B:安全技术措施C:劳动卫生措施D:辅助性设施建设答案：A6.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:职务轮换B:设立副职C:替补训练D:临时提升答案：A7.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制D:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式答案：D8.薪酬满意度调查的主要对象是()A:竞争对手的员工B:同行业从业人员C:企业的客户D:企业的员工答案：D9.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:下线C:基准线D:预警线答案：C10.()是最常见的考评者。A:员工的上级管理者B:员工本人C:同级D:客户答案：A11.加强职业道德修养的正确方法是（）。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B:在对外交往中坚持重大义、不计小利C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”答案：D12.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强竞争力B:增强成本意识C:重视产品质量D:创新技术答案：C13.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评标准B:测评指标C:测评内容D:测评要求答案：B14.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:60日C:30日D:45日答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:权限B:责任C:职业D:职能答案：B16.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:确认阶段B:核心阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：B17.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:品质标准B:成效标准C:行为标准D:能力标准答案：B18.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:劳务合同C:派遣协议D:劳动合同答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:充实岗位工作内容B:包干负责C:延长加工周期D:...