甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及1套完整答案VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及1套完整答案第I部分单选题（50题）1.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:初创期B:成熟期C:衰退期D:发展期答案：A2.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:专题讲座法B:讲授法C:案例分析法D:研讨法答案：C3.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:营销体系B:计划体系C:目标体系D:决策体系答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:责权利相对应B:明确任务目标C:合理分工协作D:互助合作目标答案：D5.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用D:培训费就是培训成本答案：A6.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:以员工为制定主体B:由单位行政决定和公布C:由劳动者参与制定D:只在本企业内适用答案：A7.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为过程型的绩效考评指标体系B:品质特征型的绩效考评指标体系C:工作结果型的绩效考评指标体系D:行为导向型的绩效考评指标体系专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:摩擦性失业B:技术性失业C:结构性失业D:需求不足性失业答案：D9.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:结束阶段B:导入阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：A10.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:独特性C:破损率D:单位产品的成本答案：A11.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是一种改良式变革C:是企业最常用的组织结构变革方式D:是组织设计中的第二步工作专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:选拔C:录用D:招募答案：B13.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:案例分析C:无领导小组讨论D:公文筐测验答案：C14.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:—般管理人员B:高级管理人员C:普通员工D:专业技术人员答案：B15.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:健康检查和职业病防治费用B:医疗保险费C:工伤保险费D:劳动安全卫生教育培训经费专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：A17.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:战略性和有效性B:指导性和有效性C:战略性和逻辑性D:指导性和逻辑性答案：D18.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体可能无就业要求B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业主体必须有劳动能力D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：A19.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:导入阶段B:确认阶段C:核心阶段专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关系建立阶段答案：C20...