专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（精练）第I部分单选题（50题）1.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资协议C:工资集体协商D:工资集体协商制度答案：B2.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效考评B:绩效反馈C:绩效监控D:绩效沟通答案：C3.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理人员B:人力资源管理经理C:人力资源管理培训员D:人力资源管理总监答案：A专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:及时性B:节约性C:适应性D:合理性答案：D5.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:静态与动态相结合B:战术与战略相结合C:以动态为主D:以战略为主答案：B6.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的社会属性B:人的本性C:人的自然属性D:人的特征答案：B7.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:保持合理性和先进性B:满足企业的实际需要C:从企业具体情况出发D:注重系统性和配套性专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:生理测量B:素质测验C:人事测评D:心理测量答案：D9.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：B10.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等距量表B:等级量表C:比率量表D:名称量表答案：C11.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习成果答案：D12.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间答案：A13.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:二次量化B:等距量化C:当量量化D:比例量化答案：A14.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:①③②B:③②①C:③①②D:③①②答案：A15.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:函数性原理B:惯性原理C:相关性原理专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:相似性原理答案：A16.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标度B:标尺C:标杆D:标准答案：A17.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员不是唯一的B:运用了运筹学的原理C:提高了决策的主观性D:决策人员的来源广泛答案：C18.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:品质特征型的绩效考评指标体系B:行为导向型的绩效考评指标体系C:工作结果型的绩效考评指标体系D:行为过程型的绩效考评指标体系答案：A19.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:10B:5专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15D:7答案：B20.()具有“对事不对人”这一特点。A:品味分级B:岗位分类C:岗位分级D:品位分类答案：B21.按照环境的不确定性可以把环境...
