专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（必刷）第I部分单选题（50题）1.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行答案：C2.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论答案：C3.市场的主要因素，不包括（）。A:购买力B:购买欲望C:人口D:产品偏好答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于员工的职业生涯B:是否有利于实现工作目标C:是否有利于企业发展D:是否有利于实现组织盈利答案：B5.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：A6.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:结果B:行为C:品质D:特征答案：C7.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:可靠性分析B:数理统计分析C:财务报表分析D:经济学分析专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:行为过程型C:品质特征型D:工作方式型答案：C9.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:归因B:知觉C:动机D:态度答案：D10.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:经济计量模型法答案：A11.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:举例式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:开放式提问专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:操作简单B:实施成本低廉C:开发成本小D:受主观影响大答案：C13.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:专业技能C:协调技能D:人文技能答案：B14.岗位评价要素的特点不包括()A:可衡量性B:可观察性C:共通性D:重复性答案：D15.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性B:标准化C:有效性D:普遍性专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享答案：D17.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:为什么B:是什么C:怎样好D:怎么样答案：B18.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:单向劝导式面谈答案：A19.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:销售提成制B:浮动薪酬制C:动态薪酬制D:计件薪酬制答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:行业工作说明书B:岗位工作说明书C:公司工作说明书D:部门工作说明书答案：A21.在单位工作时，你会（）。A:怕信息传导错误，不在背地对...
