专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议赔偿费用B:劳动争议咨询费用C:劳动争议诉讼费用D:劳动争议处理费用答案：D2.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的总流程设计B:管理的方法设计C:绩效管理目标设计D:绩效管理内容设计答案：A3.应聘申请表的设计依据不包括()。A:有关法律和政策B:招聘计划C:岗位要求D:应聘人员的层次答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:比较研究方法B:调查研究方法C:规范研究方法D:实证研究方法答案：C5.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效诊断B:绩效改善C:绩效反馈D:绩效沟通答案：A6.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的客体B:劳动法律关系的主体C:劳动法律关系的对象D:劳动法律关系的内容答案：A7.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:物价指数专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:最低工资指导线C:最低工资标准D:当地人工成本平均水平答案：C8.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:搜集岗位信息B:定义评价要素C:确定要素权重D:确定岗位系列答案：D9.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.03B:0.01C:0.05D:0.02答案：D10.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:简历分析的预测效度B:健康的体魄C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D:简历填写的真实性答案：B11.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致B:法律事实可以分为两类C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D:任何事实都可以成为劳动法律事实答案：D12.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D:人格测试通常采用自陈量表和投射法答案：C13.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本内容含一定经济关系B:人力资本是隐形资本C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本是活的资本答案：B14.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低工资率C:最低平均工资D:最低工资标准答案：B15.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??B:能让所有的适合岗位的人员看到C:信息发布迅速D:成本比较低答案：B16.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工招聘B:员工培训C:员工考核D:员工激励?答案：B17.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:③①④②B:③②①④C:①②③④D:④①③②答案：C18.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:薪酬标准B:工作任务、职责?C:定员D:相对价值答案：D专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐...
