专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精编第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：B2.收入差距的衡量指标是（）。A:基尼系数B:需求弹性C:人均GDPD:国民收入答案：A3.劳动力市场的客体是（）。A:社会劳动力资源B:劳动力的所有者C:劳动者的劳动力D:使用劳动者的企业答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:跟随型政策B:滞后型政策C:混合型政策D:领先型政策答案：C5.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:加权测评表B:招聘申请表C:个人简历D:个人履历答案：B6.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:权、责结构D:激励制度答案：D7.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:绩效工资的确定B:薪酬数额的变动C:奖金额度的确定D:五险一金的变动专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:量词式B:等级式C:定义式D:描述式答案：D9.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:评价的中心是现有的人员B:以岗位员工的工作活动为对象C:是工作岗位分析的延续D:为岗位的分类分级提供了前提答案：A10.因就业岗位变换形成的失业是()。A:结构性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:季节性失业答案：B11.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:对象B:期限C:标准D:内容专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:被评价者的行为有伪装的可能性D:对评价者和测评标准的要求较高答案：B13.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:战术管理与战略管理相结合B:以人为中心与以事为中心相结合C:静态管理与动态管理相结合D:主动管理与被动管理相结合答案：A14.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:企业B:市场C:政府D:居民户答案：A15.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:上线B:基准线C:下线D:标准线答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘费用B:招聘管理成本C:招聘成本效益D:招聘预算答案：C17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1B:1.5C:2D:3答案：C18.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇主是劳务派遣单位B:本质特征是雇用和使用相统一C:雇员是被派遣劳动者D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：B19.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产检查制度D:重大事故隐患管理制度专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:注重运用先进科技手段B:深藏不露C:讲究方式策略D:始终言语谨慎答案：C21.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国...
