专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:工资答案：D2.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:动态组织设计理论B:古典组织设计理论C:近代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D3.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织B:多维立体组织C:子公司与母公司D:分公司与总公司专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类答案：B5.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:原则上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:组织理论包括了组织运行的全部问题答案：A6.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:结构性要素B:行为环境要素C:工作绩效要素D:时间性要素答案：D7.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:先进标准C:基本标准D:落后标准专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:等距量化B:当量量化C:顺序量化D:一次量化答案：A9.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:智慧B:认知C:态度D:感觉答案：C10.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构整合B:组织机构调整C:组织机构重整D:组织结构分析答案：A11.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:动态组织设计理论B:静态组织设计理论C:古典组织设计理论D:近代组织设计理论专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:现实和潜在B:显性和隐性C:男性和女性D:城市和农村答案：A13.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确关键岗位、识别核心人才C:明确企业战略和核心能力要求D:明确核心人才素质特征答案：B14.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:岗前培训B:全员培训C:脱产培训D:在岗培训答案：B15.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:岗位指南B:培训者指南C:学员手册D:工作任务表专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:技术薪酬制C:薪点薪酬制D:岗位薪酬制答案：A17.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益冲突B:利益争议C:劳动争议D:集体争议答案：A18.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:全体员工B:新进员工C:临时员工D:试用期满的员工答案：D19.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的效度B:绩效管理的评价标准C:绩效管理的信度D:绩效管理的要求答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业理想B:职业纪律C:职业良心D:职业态度答案：C21.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准要求较高D:被...
