2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（完整版）VIP免费

专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:压力性B:情境性C:经验性D:背景性答案：D2.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:智力测验B:心理测验C:面试D:情景测验答案：B3.员工的动态特征不包括（）。A:员工激励B:员工的成熟和发展C:员工自我保护机制D:员工学习答案：D专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:考核薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:年功序列制答案：D5.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②①③B:③①②C:③②①D:②③①答案：A6.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：A7.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效B:单向劝导式C:解决问题式D:双向倾听式答案：A专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬浮动幅度B:薪酬等级C:薪酬级差D:薪酬档次答案：B9.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试环境B:面试考官C:场地环境D:应聘者答案：C10.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:津贴B:股票期权C:社会保险D:员工福利答案：A11.劳动争议的标的不包括（）。A:工伤伤残鉴定B:补充保险实施C:税后利润审计D:工资奖金发放答案：C专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:增大数量战略B:横向整合战略C:扩大地区战略D:纵向整合战略答案：B13.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:提成薪酬制B:一岗一薪制C:技能薪酬制D:一岗多薪制答案：D14.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:内部招聘B:网络招聘C:校园招聘D:外部招聘答案：D15.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的要求B:绩效管理的信度C:绩效管理的效度D:绩效管理的评价标准答案：C专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:人员比率法C:劳动效率定员法D:工作定额分析法答案：B17.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:任务项目法B:问卷调查法C:行为观察法D:笔试法答案：D18.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:20日B:15日C:10日D:30日答案：B19.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:常数法和相乘法B:自然数法和相乘法C:函数法和常数法D:自然数法和常数法专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织B:流程型C:模拟分权制D:矩阵制答案：C21.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:BB:DC:AD:C答案：D22.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:效度B:难度C:区分度D:信度答案：D23.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:企业职工代表B:用人单...