专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬管理政策B:员工职业生涯的阶段C:薪酬制度的合理性D:员工对薪酬的期望值答案：C2.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的规章B:组织的体制C:组织的机制D:组织的协调答案：D3.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:工资C:劳动关系D:事实劳动关系答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:劳动者B:企业C:市场D:居民户答案：D5.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:③①②④B:②①③④C:②③①④D:①②③④答案：B6.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:满足企业的实际需要B:从企业具体情况出发C:保持合理性和先进性D:注重系统性和配套性答案：A7.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:原材料费用B:总费用C:人工费用D:生产费用专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期一B:星期五C:周末D:星期三答案：D9.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:调整劳动关系运行的重要机制B:工资协议的期限C:工资协议的终止条件D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式答案：A10.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:二分之一B:三分之一C:三分之二D:全部答案：A11.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同第二日专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:订立劳动合同当日C:双方商定之日D:用工之日答案：D12.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动行部门代表B:用人单位代表C:同级工会代表D:劳动者代表答案：D13.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动关系答案：B14.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:勤勉B:奉献C:审慎D:忠诚答案：A15.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9—10专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:6—7C:1—2D:3—4答案：B16.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等距量表B:名称量表C:等级量表D:比率量表答案：B17.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:②①④③⑤C:①④②③⑤D:①②③④⑤答案：A18.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:薪酬水平是一个绝对的概念D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：C20.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:遵循因事设人的原则B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:遵循效率优先的原则D:每个管理者...
