2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【精品】VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【精品】第I部分单选题（50题）1.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:权利争议B:个别争议C:集体争议D:团体争议答案：C2.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:招聘申请表B:加权测评表C:个人履历D:个人简历答案：A3.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:月B:季度C:周D:年答案：A专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:普遍性B:价值性C:相关性D:有效性答案：A5.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:标准线C:下线D:上线答案：D6.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:等级重叠B:薪酬差距C:浮动幅度D:薪酬档次答案：A7.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:构建完整的劳动力市场体系C:改变劳动力市场的工作结构D:转变政府劳动管理部门职能答案：C专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:10个B:3个C:15个D:5个答案：A9.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作连贯设计B:充实岗位工作内容C:延长加工周期D:岗位工作横向调整答案：C10.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:计算机模型法C:马尔可夫分析法D:定员定额分析法答案：A11.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:激励功能B:规范功能C:抑制功能专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:发展功能答案：C12.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为观察法B:关键事件法C:行为锚定量表法D:加权选择量表法答案：A13.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:3～5人B:5～10人C:6～9人D:5～15人答案：C14.人的本性即人的()A:阶级属性和心理属性B:自然属性和社会属性C:社会属性和心理属性D:自然属性和心理属性答案：D15.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:单独面试C:结构化面试专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:非结构化面试答案：C16.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目设计费B:培训主管的工资C:培训项目管理费D:培训教室租赁费答案：D17.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业良心B:职业纪律C:职业理想D:职业态度答案：A18.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作答案：C19.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:劳动力市场B:雇主的选择专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:国家安排D:双向选择答案：A20.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动关系B:劳动法律关系C:合同制度D:劳动法律行为答案：C21.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性面试B:技术性笔试C:非技术性笔试D:技术性面试答案：C22.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:努力营造高压的面...