广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附参考答案（实用）VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.企业劳动关系管理决策不包括（）。A:战略规划B:日常业务管理C:劳动关系调整D:管理控制答案：C2.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A:组织培训需求分析模型B:培训需求循环评估模型C:三维培训需求分析模型D:前瞻性培训需求评估模型答案：C3.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A:情景模拟测试B:泰勒模式C:层次评估法D:目标导向模型答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A:培训项目评估报告B:培训制度说明C:培训经费预算报告D:培训实施计划答案：A5.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A:成对比较法B:强制分布法C:选择排列法D:排列法答案：D6.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A:工作实践法B:工作指导法C:工作模拟法D:工作操作法答案：B7.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。A:精神成熟度B:精神承受度C:心理成熟度专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理承受度答案：C8.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:工资B:收入C:薪酬D:补贴答案：C9.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A:①②③⑤⑥⑦④B:①③②⑥⑤⑦④C:①②③④⑥⑦⑤D:①②⑤⑥⑦③④答案：B10.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A:受训者的满意程度B:培训投资回报率C:受训者工作中行为的改进情况D:受训者能力和素质的提高程度答案：D11.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效考评专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效沟通C:绩效合同D:绩效计划答案：D12.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A:人工成本比B:成本收益率C:劳动分配率D:人工费用率答案：C13.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。A:现有工时定额B:现行工时定额C:完成数量定额D:原有工时定额答案：B14.（）是人力资源开发的最高目标。A:社会发展B:组织发展C:企业发展D:人的发展答案：D15.（）属于绩效考评标准设计的原则。A:有行为导向性的原则专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:可衡量的原则C:突出特点的原则D:明确具体的原则答案：C16.分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:时间比较法B:横向比较法C:水平比较法D:目标比较法答案：A17.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项B:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述C:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表答案：D18.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:10B:5～8C:5～10D:10～15答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A:监督和指导B:间接指挥C:垂直式领导D:直接指挥答案：A20.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，...