广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（黄金题型）VIP免费

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:基值C:附加值D:标准值答案：B2.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎么样B:怎样好C:为什么D:是什么答案：D3.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:具有全方位、多维度特点B:有利于促进员工发展C:不考评胜任特征指标D:一般采取匿名的方式进行答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:量词式B:数量式C:等级式D:定义式答案：B5.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:色彩可以调节情绪B:不同环境照明度不同C:照明亮度越高越好D:色彩可以降低疲劳度答案：C6.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:社会保险B:劳动纪律C:保密事项D:劳动保护和劳动条件答案：C7.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:包干负责B:增加岗位的工作内容C:延长加工周期D:岗位工作纵向调整答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.3B:0.5C:0.2D:0.4答案：C9.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论答案：A10.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:子公司和母公司B:多维立体C:分公司和总公司D:模拟分权答案：C11.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优经济效果B:最优比例C:最优战略D:最优发展速度答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.停工留薪期一般不超过()月。A:24个B:6个C:12个D:18个答案：C13.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:工作差异原理B:环境差异原理C:个体差异原理D:组织差异原理答案：C14.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:基准线C:下线D:预警线答案：B15.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:20B:4C:5D:10答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员培训与开发决策B:用于招募与甄选C:用于确定和调整员工薪酬D:用于人员调配答案：C17.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论答案：A18.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在最优投资结构B:人力资本投资存在最优投资规模C:人力资本投资并不是越多越好D:人力资本投资存在收益递增规律答案：D19.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现工作目标B:是否有利于员工的职业生涯C:是否有利于企业发展D:是否有利于实现组织盈利专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:刻板印象答案：B21.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:...