2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【预热题】VIP免费

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【预热题】第I部分单选题（50题）1.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的能力水平B:公司岗位需求C:公司发展战略D:应聘者的发展潜力答案：B2.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:薪酬计划C:薪酬调整D:从上而下法答案：A3.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPEB:KEI专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:KPPD:KPI答案：D4.劳动法律关系是一种（）。A:双务关系B:法务关系C:劳动关系D:正向关系答案：A5.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:短文法B:成绩记录法C:排列法D:劳动定额法答案：C6.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:混合策略B:市场滞后策略C:市场跟随策略D:市场领先策略答案：D7.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:劳动量专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动生产率D:计划工作量答案：B8.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:行为激励B:心理激励C:培训激励D:目标激励答案：A9.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位答案：A10.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:管理能力C:培训开发D:技能开发答案：A11.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:企业法定代表人专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：A12.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业理想B:职业纪律C:职业态度D:职业良心答案：D13.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训评估B:培训规划C:培训需求分析D:培训课程设计答案：A14.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明答案：A15.（）是一般能力测评的方式。A:文书能力测评B:个别智力测评C:操作能力测评专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:创造力测评答案：B16.影响工作满意度的因素不包括()。A:支持性的工作环境B:合理的分工C:公平的报酬D:富有挑战性的工作答案：B17.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:能位匹配B:岗得其人C:因人设岗D:人尽其才答案：C18.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:五年计划B:三年计划C:四年计划D:二年计划答案：A19.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:初步面试C:诊断面试D:非结构化面试专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:用人单位方面的代表B:同级工会代表C:上级工会代表D:劳动行政部门代表答案：C21.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：D22.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动监督关系B:劳动合同关系C:劳动行政法律关系D:劳动服务法律关系答案：A23.员工测评的（）是指测评人...