专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:5B:30C:40D:10答案：D2.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:技术人员B:基层员工C:统治者D:管理者答案：D3.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:15日B:10日C:30日专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5日答案：B4.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:薪酬管理B:培训C:招聘D:规划答案：B5.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学风度的展现培训B:授课技巧培训C:教学工具的使用培训D:教学内容培训答案：A6.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:结构性B:功能性C:要素性D:成本性答案：B7.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:基本形式有工时定额和产量定额B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的C:班产量定额=工作时间/工时定额D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:人文技能B:协调技能C:专业技能D:理念技能答案：A9.组织设计理论一般可以区分为()A:一般与特殊组织设计理论B:近代与现代组织设计理论C:生产与服务组织设计理论D:静态与动态组织设计理论答案：D10.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:晕轮效应B:相似偏差C:后继效应D:对比偏差答案：B11.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:计件工作时间B:综合计算工作时间C:工作时间专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准工作时间答案：D12.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:奖金B:工资C:福利D:薪金答案：B13.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:模拟分权组织C:多维立体组织D:流程型组织答案：A14.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:光环效应D:投射效应答案：C15.非正式沟通最大的优点是（）。专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:关键性B:及时性C:节约性D:有效性答案：B16.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:能获得的数据B:管理风格C:企业面临的现实环境D:企业文化答案：D17.劳动法律关系是一种（）。A:双务关系B:正向关系C:法务关系D:劳动关系答案：A18.（）是绩效管理的核心。A:绩效考评B:绩效沟通C:绩效辅导D:绩效监控答案：B19.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:经济学分析专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:财务报表分析C:可靠性分析D:数理统计分析答案：A20.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①②③④⑤B:①③②④⑤C:①⑤②③④D:①⑤③②④答案：B21.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:部门职能与岗位职责B:绩效短板与不足C:员工薪酬福利水平D:组织战略与经营规划答案：C22.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:客体B:主体C:标的D:性质答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！23.()揭...
