2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【预热题】VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.()不属于企业集团设立的专业中心。A:科研开发中心B:计量检测中心C:人才培训中心D:物资供应中心答案：D2.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:目标B:行为C:心理D:学习答案：B3.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:管理者B:培训部门C:后勤部门D:培训者答案：B专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作结果型指标B:品质特征型指标C:行为过程型指标D:工作态度型指标答案：C5.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③①②B:③①②C:③②①D:①③②答案：D6.处理劳动争议的正确程序是()。A:仲裁、诉讼、调解B:仲裁、调解、诉讼C:调解、诉讼、仲裁D:调解、仲裁、诉讼答案：D7.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的要求B:绩效管理的评价标准C:绩效管理的效度D:绩效管理的信度答案：C专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：C9.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:上级评价B:同级评价C:自我评价D:客户评价答案：D10.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的数量B:劳动力队伍的结构C:劳动力队伍的质量D:人口的性别比例答案：D11.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:岗等C:职组D:岗级答案：C专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:集权与分权原则C:有效管理幅度原则D:专业分工与协作原则答案：A13.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:治疗B:解聘C:上报D:转岗答案：A14.事物内部变量间的关系分为（）。A:确定性关系和函数关系B:相关关系和不确定性关系C:不确定性关系和确定性关系D:函数关系和相关关系答案：D15.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法B:问卷调查法C:绩效评估法D:查看工作记录法答案：C专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是我国的企业基本用工形式。A:聘任制用工B:劳动合同用工C:劳务派遣用工D:临时性用工答案：B17.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:外部环境B:人员变动C:组织目标D:组织条件答案：C18.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:调解委员会的调解是独立的程序C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生答案：A19.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:结果B:目标C:过程D:方法答案：B专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容答案：C21.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:中间倾向B:苛严误差C:宽厚误差D:晕轮误差答案：C22.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘要求C:招聘人员D:招聘计划答案：B23.现代组织理论设计属于（）...