专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当酌情B:无需C:应当按照提供正常劳动D:应当按照约定答案：C2.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:12B:3C:1D:2答案：C3.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:12个月专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:6个月C:9个月D:3个月答案：B4.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对成本具有控制性原则B:对内具有公正性原则C:对员工具有激励性原则D:对外具有竞争力原则答案：C5.运动员体育津贴属于（）。A:津贴和补贴B:特殊情况下支付的工资C:计时工资D:计件工资答案：C6.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:出勤时间利用率B:工作日利用率C:工作效率D:出勤率答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:导向性B:针对性C:指向性D:多维性答案：B8.外部招聘的具体来源不包括（）。A:公开招募B:退休人员C:下岗失业者D:各级劳动力市场答案：A9.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④③②①⑤B:④②⑤①③C:①④⑤③②D:①④⑤②③答案：B10.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:1.25B:3专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:2D:1.5答案：D11.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:问卷调查法B:目标型调查法C:确定性提问D:不定性提问答案：B12.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:经济特征B:典型特征C:非经济特征D:个人特征答案：C13.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:7500B:6000C:300专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:4500答案：B14.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:刻板印象?B:投射效应C:光环效应D:对比效应答案：B15.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:长期性原则B:按需培训原则?C:多样性培训原则D:战略性原则答案：C16.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:最优化原则B:能级的原则C:系统的原则D:标准化原则答案：A17.岗位写实前的准备工作不包括()。A:确定岗位写实的对象专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对被调查者进行培训C:制定出写实工作计划D:进行初步岗位调查答案：B18.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:培训人员及其相关资源的配置B:生动的教学...
