专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（实用）第I部分单选题（50题）1.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两高于B:两交叉C:两低于D:两平行答案：C2.以下不属于员工信息内容的是（）。A:兴趣、特长、爱好等信息B:劳动合同C:奖励和模范先进事迹材料D:参加党团组织的材料答案：B3.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性B:全面性与完整性C:可操作性与精确性D:公正性与客观性专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:从业经历B:敬业精神C:合作意识D:较高学历答案：B5.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:在职培训成本B:人力资源管理费用C:增加成本D:人力资源费用答案：A6.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:一一至四级B:一至三级C:七至十级D:八至十级答案：A7.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准B:根据考勤记录，扣除缺勤工资C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用答案：D8.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行地方政府规定B:执行行业标准C:执行企业制定标准D:执行国家标准答案：D9.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:全面保护B:基本保护C:优先保护D:部分保护答案：A10.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A:可靠性B:客观性C:可操作性D:精确性答案：C11.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:在试用期内专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:用人单位以威胁手段强迫劳动者C:劳动合同正常履行期间D:用人单位非法限制人身自由答案：C12.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:控制成本和节约能耗B:加强费用开支的审核和控制C:正确划分各种费用的界限D:采用适当的核算方法答案：A13.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:员工福利B:奖金C:基本工资D:补贴答案：A14.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:安全保障B:医疗保障C:社会保障D:养老保障答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:投射效应B:对比效应C:刻板印象D:光环效应答案：A16.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动法律法规制度B:劳动争议处理制度C:劳动监督检查制度D:企业内部劳动规则答案：C17.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:生动的教学设计B:培训人员及其相关资源的配置C:后勤保障部门对员工培训的支持D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处答案：A18.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的根本目标B:薪酬管理的基本原则C:薪酬管理的基本制度D:薪酬管理的基本策略专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会...
