2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（能力提升）VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:产量定额B:企业定额C:时间定额D:工作定额答案：C2.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:2B:1.5C:3D:1.25答案：B3.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单位用工标准和服务比例标准B:企业定员标准和单位用工标准C:行业通用标准和企业定员标准专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:单项定员标准和综合定员标准答案：D4.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:5年B:10年C:20年D:15年答案：B5.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:奖励B:收入C:福利D:报酬答案：A6.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①②③④⑤⑥⑦B:①③②④⑤⑦⑥C:①②④⑤③⑦⑥D:①③②⑤④⑥⑦答案：B7.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:奖金总额=成本节约额×计奖比例B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额答案：B8.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:行为观B:知觉观C:结果观D:综合观答案：B9.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:费用规划B:战略规划?C:组织规划D:制度规划答案：B10.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:网络招聘B:外部招募C:内部招募D:校园招聘答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:重复式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：A12.培训反馈不包括（）。A:培训总结B:受训人员分析C:培训教师考评D:培训管理的考评答案：B13.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:工作绩效B:组织承诺C:组织效率D:工作分析答案：B14.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:促进员工现在和未来工作绩效的提高B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:以员工的职业生涯规划为出发点答案：D专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:全面性与完整性B:公正性与客观性C:相关性与有效性D:可操作性与精确性答案：B16.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要答案：D17.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:收集岗位信息B:对岗位评价工作全面总结C:将全部岗位分为若干大类D:制定总体计划答案：C18.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D:省...