2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（名师推荐）VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工职业生涯规划B:人员晋升计划C:人员配备计划D:员工培训开发计划答案：C2.社会知觉失真的表现不包括()。A:蝴蝶效应B:对比效应C:光环效应D:投射效应答案：A3.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:工龄性调整B:效益性调整C:物价性调整D:奖励性调整专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.绩效考评量表不包括（）。A:等距量表B:差异量表C:比率量表D:等级量表答案：B5.培训中评估的作用是()A:确保培训计划与实际需求的合理衔接B:可以为管理者决策提供所需的信息C:保证培训效果测定的科学性D:保证培训活动按照计划进行答案：D6.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：B7.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业面临的现实环境B:管理风格C:企业文化D:能获得的数据答案：C专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:集体争议B:个别争议C:团体争议D:权利争议答案：A9.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性C:无论时间长短都属于非正常失业D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标答案：C10.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度B:标记C:标准D:标向答案：A11.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:40小时B:50小时C:35小时D:48小时答案：A专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:5B:10C:20D:2答案：B13.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:客户指标B:数量指标C:成本指标D:质量指标答案：A14.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:是理性精神合理化的具体体现B:适合于现代大型企业组织C:以非正式授权为主D:实现了个人与权力相分离答案：C15.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人力资源供求达到协调平衡C:人力资源系统设计D:人力资源需求预测答案：B17.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再吃这家企业的食品B:不再相信食品是安全的C:不把这当回事儿D:吃东西时，总是感觉不放心答案：B18.参与型培训法是()的方法。A:调动员工积极性B:针对行为调整和心理训练C:以学习知识为目的D:以掌握技能为目的答案：A19.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附...