专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:股东大会B:董事会C:经理班子D:监事会答案：B2.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:设计评分标准B:确定胜任特征C:组织结构设计D:工作岗位分析答案：D3.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:薪酬调查B:胜任特征模型构建C:岗位分析D:岗位评价答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:PCIC:KPID:WAI答案：C5.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:衰退期B:成长期C:成熟期D:始创期答案：C6.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:使财务指标与非财务指标达到平衡B:最终落实到内部流程的改善C:各指标要求能够准确量化D:企业更加应看重内部的评价答案：A7.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:外部导向战略和内部导向战略B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:总体战略、业务战略和功能战略答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色模糊B:任务欠载C:角色冲突D:任务超载答案：A9.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利B:内部员工股不享有股票权C:内部员工持股自愿原则D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送答案：B10.（）属于特殊能力测试A:DATB:SDSC:copsD:RIT答案：A11.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:住房补贴B:福利保险C:培训机会D:企业年金答案：C12.最精确的绩效指标计算方法是（）。专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:减分考评法B:百分率法C:区间赋分法D:等次说明法答案：B13.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:无形支出B:实际支出C:有形支出D:心理成本答案：A14.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是岗位的基本要求B:胜任特征必须是可衡量和比较的C:胜任特征是潜在的.深层次的特征D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标答案：A15.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:他没有处理好与聘用方的关系B:他的应变能力不足C:这个人该走D:公司聘而不能用，太可惜了答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品答案：D17.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:作为培训的指导者B:允许员工参加培训C:给员工提供培训应用机会D:关心培训的进展和结果答案：A18.()适合用360度考评方法进行考核A:略B:PCIC:KPID:PPU答案：B19.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:绩效工资B:基本工资C:长期激励工资D:短期激励工资答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS026000B:SA8000C:IS014000D:IS09000答案：B21.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:员工在试用期内是否符合企业的要求B:工作的安全性C:工作时间与轮班制度D:工资福利待遇答案...
