专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:程序公平B:法律公平C:分配公平D:互动公平答案：B2.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎么样B:是什么C:为什么D:怎样好答案：B3.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:资料结构B:交付要求C:教学资源D:课程评估答案：D4.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训结束半年或一年以后B:培训结束三个月或半年以后C:课程开始时D:课程结束时答案：B5.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到没有面子，下次不再主动打招呼了B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C:心想，他走路时真专注D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了答案：C6.SWOT分析法中，W代表（）。A:优势B:威胁C:机会D:劣势答案：D7.企业组织的绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织员工的素质C:提高组织效率和经济效益D:提高组织的知名度答案：C8.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：D9.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③①②B:③②①C:②③①D:②①③答案：D10.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:社会保障制度B:户籍制度C:质量管理制度D:最低工资标准答案：C11.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:计件薪酬B:销售提成制C:动态薪酬制D:效益薪酬答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:金钱至上B:合作意识C:创新精神D:诚信品质答案：C13.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45294B:45293C:全部D:45325答案：B14.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职能B:职责C:工作D:职位答案：C15.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:投射效应B:首因效应C:光环效应专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对比效应答案：D16.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:子公司与母公司B:分公司与总公司C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：D17.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标实施的整体性B:目标制定的整体性C:各个目标间不孤立D:目标设计的针对性答案：D18.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:企业是劳动力的供给方B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：A19.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标度B:指标专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标记D:标准答案：A20.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:等距量化B:二次量化C:比例量化D:当量量化答案：B21.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学风度的展现培训B:授课技巧培训C:教学内容培训D:教学工具的使用培训答案：A22.（...
