2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附精品答案VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附精品答案第I部分单选题（50题）1.培训需求分析的客体具有()A:同一性B:时间滞后性C:多层次性D:规范性答案：C2.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:档案法C:任命法D:布告法答案：D3.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自下而上B:自上而下，自下而上同时进行C:自上而下D:不一定，看情况而定答案：C4.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:面谈法B:仅有笔试C:仅有口试D:笔试或口试答案：D5.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行答案：D6.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:趋势外推法C:马尔科夫分析法D:德尔菲预测法答案：D7.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立完善的数据处理系统B:建立严谨的工作记录制度C:对考评者进行适当的培训D:建立精确的考评标准体系答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.15B:0.3C:0.05D:0.5答案：A9.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:①③②B:③①②C:③②①D:③①②答案：A10.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:②④③①C:①②④③D:②④①③答案：D11.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:这位员工很能干B:自己应该多向他学习专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:肯定有靠山D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故答案：B12.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:录用压力B:晕轮效应C:第一印象D:对比效应答案：A13.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:管理者B:培训者C:培训部门D:后勤部门答案：C14.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:宽厚误差C:中间倾向D:晕轮误差答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳动合同约定B:被派遣劳动者C:用工单位D:劳务派遣机构答案：D16.职业化的核心层是()A:职业化素养B:职业化行为规范C:职业化纪律D:职业化技能答案：A17.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：D18.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:情境领导理论B:参与模型C:费德勒权变模型D:路径一目标理论答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:30日B:60日C:90日D:15日答案：A20.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:平均工时B:定额工时C:标准工时D:...