专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬计划B:从上而下法C:从下而上法D:薪酬调整答案：C2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45296B:45294C:45295D:45293答案：B3.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:独特性B:破损率C:产品产量专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:单位产品的成本答案：C4.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:组织环境C:培训设备D:培训者答案：B5.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:绩效考评标准的有效性B:管理者绩效辅导的水平C:管理者领导风格的选择D:绩效考评信息的有效性答案：A6.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:性向测验B:人格测验C:情商测验D:成就测验答案：B7.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:依托型专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多维立体D:模拟分权答案：C8.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体可能无就业要求C:就业主体必须有劳动能力D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：B9.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试指南C:面试结果D:面试评估答案：B10.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:技术规范B:管理制度C:行为规范D:结构制度答案：D11.劳动关系的内容是()A:报酬B:劳动C:劳动者专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动力答案：B12.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长答案：B13.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象B:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计答案：A14.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资协商B:工资集体协商C:工资个体协商D:工资水平协商答案：B15.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:领导者的特质B:领导者的职权C:领导与被领导者的关系D:任务结构答案：A16.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与普适性B:多样化与普适性C:统一化与针对性D:多样化与针对性答案：D17.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低平均工资C:最低工资标准D:最低工资率答案：D18.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:五次B:三次C:两次D:一次答案：D19.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:谨记喝酒不开车，并向朋友说明专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:友情为重，放开喝C:少喝一点，以便开车回去D:视情况而定答案：B20.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:举证自愿B:履行协议自愿C:申...
