专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训方式B:改进培训项目C:保留培训项目D:激励培训对象答案：B2.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线职能制B:事业部制C:直线制D:矩阵制答案：B3.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:改进生产加工工艺设计B:提高员工生产业务技能C:合并和关闭臃肿机构D:制定科学的员工激励机制答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:晕轮效应B:感情效应C:离散误差D:近因误差答案：D5.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法B:描述法C:德尔菲法D:转换比率法答案：D6.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:转岗B:治疗C:上报D:解聘答案：B7.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:感到压抑，但会默默忍受B:找好朋友倾诉C:调换一份新工作D:反思原因答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:预警线B:基准线C:下线D:上线答案：B9.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：D10.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.8B:0.4C:0.6D:0.1答案：A11.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:关系建立阶段B:确认阶段C:准备阶段专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:导入阶段答案：B12.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:咨询机构B:直线职能制C:超事业部制D:事业部制答案：A13.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:现代功效学方法C:关键指标法D:工业工程方法答案：A14.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点工资制B:提成工资制C:一岗多薪工资制D:一岗一薪工资制答案：A15.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性C:无论时间长短都属于非正常失业专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者答案：C16.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:德尔菲法是一种定性预测方法B:可以分为定置和定性两大类C:描述法适合于长期预测D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式答案：C17.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律B:劳动法律制度C:劳动法律关系D:劳动法律事件答案：B18.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:直线制B:事业部制和模拟分权制C:职能制D:矩阵结构制答案：B19.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学目标B:课程设置专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:教学环节D:教学形式答案：A20.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:32人B:57人C:126人D:63人答案：A21.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:环境因素B:组织...
