专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（名校卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:领先型B:跟随型C:混合型D:滞后型答案：A2.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:NB:YC:WXD:G答案：A3.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:才者，德之资也；德者，才之帅也B:君子敏于言而慎于行C:专心致志，以事其业D:人无礼则不立，事无礼则不成答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品答案：C5.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:企业的经营效益B:劳动力的供给情况C:双方的谈判力量D:宏观经济情况答案：A6.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:40C:60D:48答案：D7.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价C:员工对工作满意度的分析评价D:员工对自身工作绩效的分析评价答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:平行团队B:流程团队C:合作团队D:项目团队答案：A9.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:季度考评B:月度考评C:每日考评D:年度考评与半年度考评答案：D10.行为事件访谈法的实施中，（）A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能B:一般只采取面谈的方法C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历答案：C11.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:决策系统B:职能化系统C:权力系统D:沟通系统答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:网状职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:双重职业路径答案：A13.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女1:“你家里的钱多吗？”B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”D:女3:“婚后不想和父母住在一起”答案：C14.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:期望B:工具C:动机D:效价答案：D15.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B:绩效工资C:激励工资D:保险福利专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.胜任特征（）主要应用于培训。A:盒型模型B:层级式模型C:锚型模型D:簇型模型答案：C17.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:社会救济B:调解救济C:公力救济D:自力救济答案：D18.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工D:随机抽取员工答案：B19.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:阿什里德模式C:持续发展型模式D:咨询式模式答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:绩效反馈面谈C:绩效申诉D:核算考核结果答案：A21.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较...
