广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【精品】VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【精品】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:负责核心流程和多项职能的管理人员B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:具有较高潜力的初级管理人员D:具有管理潜能的员工答案：D2.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:培训教师B:受训人员C:管理部门和主管领导D:生产管理或计划部门答案：D3.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:工作内容B:劳动条件C:劳动纪律D:工作标准专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:三个B:一个C:五个D:多个答案：B5.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:探亲假B:节日C:探友假D:假日答案：C6.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:企业基金B:员工个人储蓄性养老保险C:企业年金D:基本养老保险答案：C7.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:招聘计划B:招聘主管专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作说明书D:人力资源规划答案：C8.()通常指员工超额劳动的报酬。A:奖励B:工资C:薪金D:收入答案：A9.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:员工工作表现B:岗位C:面谈D:员工行为答案：C10.劳动力市场的客体是()A:劳动者的劳动力B:使用劳动者的企业C:劳动力资源D:劳动者的所有者个体答案：A11.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:人力资源规划B:战略规划专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:制度规划D:费用规划答案：A12.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:工作等级B:计件单价C:技术等级D:劳动定额答案：D13.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:基层集体合同B:行业集体合同C:地区集体合同D:单位集体合同答案：A14.工作岗位评价标准不包括()A:评价的流程标准B:指标的分级标准C:评价的方法标准D:指标的量化标准答案：A15.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自下而上专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自上而下C:人力资源部门自行规划D:与员工协商答案：A16.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方答案：B17.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要答案：D18.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31答案：B19.下列关于集体合同的说法不正确的是()专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集体合同为定期合同B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年C:口头形式的集体合同不...