专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:技术性笔试B:非技术性面试C:非技术性笔试D:技术性面试答案：C2.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:直接回报B:内部回报C:外部回报D:间接回报答案：B3.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗等的划分B:岗级的划分C:职系的划分D:职级的划分答案：C专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬的非货币形式不包括（）。A:荣誉称号B:表彰嘉奖C:奖章授予D:员工福利答案：D5.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:示范模拟B:角色扮演C:课堂讲授D:情景模拟答案：D6.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会的调解是独立的程序B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D7.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:15日B:10日C:20日D:30日专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟多维组织B:模拟分权组织C:模拟矩阵组织D:模拟事业部组织答案：B9.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:综合座谈B:笔试法C:电话调查D:面谈观察答案：B10.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:近期效应B:自我中心效应C:优先效应D:蝴蝶效应答案：A11.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:领先型政策B:混合型政策C:滞后型政策专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:跟随型政策答案：B12.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:效标参照性标准体系B:常模参照性指标体系C:检测指标体系D:选拔标准指标体系答案：B13.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用相关分析的方法B:运用运筹学的原理C:决策的客观性较高D:决策人员来源广泛答案：A14.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:稳定性与流动性相结合的原则B:与内外环境相适应的原则C:确保人力资源需求的原则D:与战略目标相适应的原则答案：A15.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:知识性B:思维性C:背景性专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经验性答案：A16.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:技能薪酬制B:一岗一薪薪酬制C:一岗多薪薪酬制D:提成薪酬制答案：C17.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:综合C:结果D:特征答案：A18.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:集体争议B:个别争议C:权利争议D:利益争议答案：D19.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:配对比较法B:强迫分布法专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:评价中心法D:目标管理法答案：B20.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新规定B:新政策C:新法规D:组织内外的新知识答案：A21.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:...
