安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【精品】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【精品】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1.5个月B:0.5个月C:2个月D:1个月答案：D2.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力答案：C3.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:后勤保障部门对员工培训的支持B:生动的教学设计C:培训人员及其相关资源的配置?D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:企业基金B:基本养老保险C:员工个人储蓄性养老保险D:企业年金答案：D5.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D:劳动者被追究刑事责任答案：B6.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:申请者B:招聘者C:用人部门D:企业高层答案：A7.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:经营者B:所有者专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集体合同的关系人D:集体合同的当事人答案：D8.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:金融性福利B:补贴C:岗位津贴D:过节福利?答案：B9.劳动法律关系主体不包括()A:个体经济组织B:劳动行政部门C:社会团体D:企业答案：B10.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:现场记录法B:数据积累法C:实地调查法D:问卷调查法答案：B11.在内部招聘中最容易造成（）。A:部门相互挖人B:无强烈竞聘上岗专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:近亲繁殖D:相互拆台答案：C12.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:制定考评表格B:分析考评数据C:收集考评数据D:统计考评数据答案：A13.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:适用于企业各类人员B:改善部门之间的合作C:使受训者找到适合自己的位置D:丰富受训者的多岗位工作经验答案：A14.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:劳动报酬B:合同期限C:保密事项D:工作内容答案：C15.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人需要精神激励B:人天生懒惰C:人以自我为中心专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人缺乏理性答案：A16.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C:只管做自己的事，不太注重结交朋友D:能够很快和他人熟悉并交上朋友答案：D17.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:计件工资制B:薪点工资制C:结构工资制D:销售提成制答案：D18.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:语言简洁B:尽量采用匿名方式C:多采用主观问题方式D:问题清楚明了无歧义答案：C19.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?C:统一定额、企业定额和一次性定额D:时间定额和产量定额专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力...