北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（含答案）VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:健康的体魄B:简历填写的真实性C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D:简历分析的预测效度答案：A2.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:结构工资制B:销售提成制C:薪点工资制D:计件工资制答案：B3.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A:内部招募B:外部招募C:竞争上岗D:公开选拔答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:单独的校园内面试B:统一的企业内面试C:先笔试，后面试D:深入电话访谈答案：A5.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:经济分析B:成本分析C:市场分析D:理论分析答案：A6.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:人力资源管理费用B:增加成本C:人力资源费用D:在职培训成本答案：D7.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:工伤保养B:失业保险C:养老保险D:医疗保险专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以下关于雇主的说法中错误的是（）A:与雇员相对的一方B:企业财产的人格化代表C:一个孤立的自然人D:生产经营与管理的载体答案：C9.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:目标型调查法B:问卷调查法C:不定性提问D:确定性提问答案：A10.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:层次分析法B:数据积累法C:专家经验判定法D:排序法答案：B11.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:敬业B:爱国C:奉献专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:无私?答案：B12.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:政治关系B:经济关系C:劳动关系D:法律关系答案：C13.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:津贴和补贴B:非经济性福利C:直接薪酬D:经济性福利答案：B14.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效诊断B:绩效计划C:绩效反馈D:绩效沟通答案：D15.以下现场培训的对象不包括（）。A:不需要改善绩效的员工B:有相关工作经验的新聘用人员C:从学校毕业的新员工D:企业的后备人才专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:要约B:招聘C:求职D:承诺答案：A17.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:电话调查法B:档案记录法C:邮寄调查法D:直接观察法答案：A18.在面试活动中，面试考官始终处于()A:辅助地位B:引导地位C:从属地位D:主导地位答案：D19.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色C:工作说明书内容可繁可简D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：C21.背景调查的内容应()。A:简单、明了B:周全、详尽C:迅速、有效D:简明、实用答案：D22.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:准确性B:稳定性C:可靠性D:一致性答案：A23.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:自学、讲授和讨论C:讲授、讨论和案例分析D:自学、观察和实践专业...